已經(jīng)有不少眼尖的同事看到陳默從李總辦公室出來。

甚至在陳默關(guān)門的一瞬間，他能感受到整個辦公室的噪音都小了不少，不再那么嘈雜。

罷了，人心浮躁也算是人之常情。

如今，這則關(guān)于部門組織架構(gòu)調(diào)整以及陳默升職的消息，就如同長了翅膀一般，迅速傳遍了幾乎整個三級部門。

無論是正在假意忙碌工作的員工，還是稍作休憩閑聊的人們，無一不知曉此事。

一時間，各種猜測、議論乃至羨慕嫉妒的情緒交織在一起，著實讓很多人都無心工作。

當然更多的還是因為整個部門面臨的重大人事變動而導致每一個身處其中的人都感到忐忑不安。

最慌的肯定是原服務(wù)交付中心和能力支持中心兩個部門的同事。

雖然和陳默都同屬一個三級部門，但是四級部門不同，日常辦公交流會有，但也比較少。

不知道新的領(lǐng)導會是個什么樣的人，只是聽說對方是應(yīng)用支持中心那邊技術(shù)流的扛把子。

至于應(yīng)用支持中心這邊的同事倒是興奮的居多，特別是和陳默關(guān)系較好的那批人。

就差把老子今后有人罩幾個字寫臉上了。

對于其余應(yīng)用支持部的同事來說，至少陳默原先就是和自己一個部門的，無非是從同事變成了領(lǐng)導。

但是大家好歹一起共事多年，彼此之間的性格和習性還是很了解的。

說一句知根知底都不為過。

......

陳默遠遠看到自己工位上好像坐了兩個人，和自己工位兩旁的王銘和周卻敢一直在小聲蛐蛐著。

走了兩步發(fā)現(xiàn)是自己的兩個徒弟，心里想著這倆人應(yīng)該是有點興奮過頭，欠收拾了。

等他快走到工位的時候，何民豐和陳思雨才感覺到后面有人，嚇了一大跳。

陳默吊著眼睛看著這兩個青春活潑的徒弟，也不說話。

兩人趕緊站起來訕訕的笑著說自己這就走。

其實何民豐和陳思雨都有點怕陳默的。

他們剛進公司的時候，兩眼還透露著獨屬于大學生的清澈和愚蠢，經(jīng)常問出的問題都是不帶腦子的那種。

陳默每次都是面無表情的說道，“你再想想再問?！?/p>

陳思雨私下跟何民豐說自己聽到這幾個字都快有pdSt了。

后來兩人總算是改掉了遇到什么事想也不想張口就問的毛病。

學會了仔細思考以后有了自己的思路再問思路對不對，或者是思路卡住了再問可以從哪些方面的入手解決。

再往后每當陳默給兩人講解完一個他自己覺得很簡單的問題或者案例的時候，就會用慈祥老父親看傻兒子的目光看著兩人。

一度讓兩人會懷疑自己是不是真的很笨。

陳默目光跟隨著兩人，見他們總算是一邊嘀嘀咕咕著一邊回到自己的工位也是松了口氣。

今天別想工作了。他暗自想著，滑動解鎖手機，里面微信消息早就99 了。

本打算忽略掉兩個徒弟發(fā)的彩虹屁和師傅求罩，想了想還是各自回復了一條＜給我老實干活。＞

伴隨著 “咻咻” 兩聲，瞬間收到兩條秒回的信息。

＜收到。＞ ＜好的。＞

大多數(shù)消息都是在恭喜他升職的。

私聊消息他都挨個一一回復了，群里艾特他的消息實在看不過來。

他甚至看到好幾個業(yè)務(wù)側(cè)的同事發(fā)來的消息，暗嘆華興但凡有點組織架構(gòu)上的風吹草動，消息都傳得很快。

陳默他們整個三級部門，就是從無論硬件、軟件、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫多個方向全面支撐起整個華興的各類系統(tǒng)。

經(jīng)常和他們打交道的系統(tǒng)用戶都是集團內(nèi)部同事。

舉個很多公司都有ERP系統(tǒng)舉例，華興的ERP系統(tǒng)都是華興集團內(nèi)部同事在使用。

如果在使用過程中遇到任何問題，都是會找到陳默他們部門。

再加上華興集團的業(yè)務(wù)很復雜，導致內(nèi)部系統(tǒng)也非常復雜，所以即便是很多長期使用系統(tǒng)的客戶也難免會經(jīng)常遇到各類問題找上門來。

就這樣一來二去之間，這些經(jīng)常遇到問題的用戶會逐漸和工程師們熟絡(luò)起來。

畢竟都是同事，只是大家分工不同。

陳默痛并快樂著回著微信消息，其中還有幾個比較重要的約飯邀約。

有隔壁部門對自己幫助很大的老大哥知道自己要去蓉城了說要請自己吃飯的。

也有跟自己關(guān)系要好的業(yè)務(wù)端同事說自己升職讓自己請吃飯的。

長期跟自己對接的外包公司的項目經(jīng)理和交付經(jīng)理更是和打了雞血似的不停問自己啥時候有空聚聚。

過了一會兒又陸續(xù)收到部門合作的幾個外包公司的交付總監(jiān)的好友申請。

也對，自己以后就是對外包公司是否能拿到訂單以及項目是否能正常推進下去最有影響力的幾個人之一了。

如果是自己四級部門的外包項目，都可以把“之一”兩個字去掉。

陳默開始努力的適應(yīng)新身份，雖然前世也創(chuàng)業(yè)做過老板。但是當過老板不代表享受過很大的權(quán)利。

現(xiàn)實就是如果創(chuàng)業(yè)的公司規(guī)模小、也不賺不到錢的時候，員工或者你的乙方都會覺得無利可圖。

這個時候的創(chuàng)業(yè)公司老板就是真的狗都不如。

陳默開始享受權(quán)利的感覺，但兩世為人的他好歹活了35歲，不至于沉醉于其中。

感覺微信消息跟讀不完似的，他忽然看見自己部門和自己參加同屆大隊培訓的陸昊把公告鏈接發(fā)到了【2010年華興大隊培訓 452】群里。

整個大群瞬間跟炸了鍋一樣。

陳默是校招入華興，跟自己一起參加大隊培訓的都是同一屆應(yīng)屆生。

所以大家年齡都差不多，都是26歲左右，進公司四年。

大家在大隊培訓結(jié)束以后就被分派往不同的部門，有鵬城機關(guān)支撐部門的，有地區(qū)部銷售，也有海外技術(shù)支持，也有在財務(wù)部或者采購部的。

雖然大隊培訓的感情很深，但是很多人也真是在培訓結(jié)束后就再也沒見到過。

實際上在華興，在業(yè)務(wù)（銷售）部門或者海外困難地區(qū)的是升職最快的。

前者是華興的核心，用鄭總的話說他們是打糧食的，公司掙錢部門嘛大家都理解。

而后者則是在某些海外國家工作的條件是真心艱苦、還有些地方很危險。

比如在非洲很容易得瘧疾，一不小心是會死人的。還有一些非洲國家政局不穩(wěn)，說人話就是還在打仗。

比如某些拉美國家，治安環(huán)境差，被搶劫都可以說是大家的日常了。

群里大多數(shù)同事都是14、15級，另外只有20多位有升到16級的。

之前唯二兩個17級，一個是在哈薩克斯坦獨立簽了1800萬美金訂單的大佬，還有一個就是陳默了。

之前兩人升17級的時候群里已經(jīng)炸鍋過一次了。

陳默看見群里一大串[恭喜恭喜]、 [膜拜大佬] 和 [默總牛逼] 還是有些得意的。

只能立馬發(fā)信息表示感謝。

忽然收到兩條李青發(fā)過來的微信信息：

[湖南味道（南坑店） 鵬城市華龍區(qū)天港街道南坑北路112號]

[你下班坐我車，跟我一起過去。]

陳默滿臉問號，回道：[那你還發(fā)我地址干嘛。]

李青：[.......]

提起今晚的飯局，陳默不禁忽然想到了前世蘇總好像是在幾年后調(diào)離信息技術(shù)工程部升任了杭研所的一把手。

不得不說兩人很有緣分，他甚至都可以預料到青哥幾年后的小日子有多爽。

而在另一頭，鵬城華興總部B區(qū)，B1辦公室樓下人工湖旁。

有四個華興IT解決方案部的工程師圍著一張石桌，四個人正好一人坐一方。

他們似在討論著什么，臉上的表情有期待也有擔心。

不過如果走近的話就能聽到他們說的都是四川話。